2025年龍巖市杭川實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司關(guān)于所屬企業(yè)公開招聘10人公告

　　一、招聘崗位、人數(shù)及資格條件要求
　?。ㄒ唬┗緱l件
　　1.具有中華人民共和國國籍；
　　2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義制度，遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德； 
　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
　　4.身體健康（符合現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)），具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件（相關(guān)崗位如行業(yè)對體檢標(biāo)準(zhǔn)有明確要求的，按省級以上行業(yè)主管部門制訂的標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目執(zhí)行）；
　　5.符合崗位要求的資格條件和工作能力。
　　（二）招聘崗位、人數(shù)及資格條件要求
　　本次公開招聘工程造價人員，分為01和02崗位，計(jì)劃招聘人數(shù)10人（其中01崗位6人；02崗位4人），詳細(xì)招聘信息見《龍巖市杭川實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)2025年公開招聘專項(xiàng)工作人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》，見附件）
　?。ㄈ┵Y格條件要求審核認(rèn)定
　　1.報(bào)考者的畢業(yè)證書、學(xué)位證書必須在本招聘方案規(guī)定的開始報(bào)名之日前取得（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬至2025年8月31日）；崗位條件要求的相關(guān)資格證書、工作經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)等資格條件，認(rèn)定截止時間為本招聘方案規(guī)定的開始報(bào)名之日。報(bào)考者相關(guān)專業(yè)資格證書通過考試但未取得證書的，須在資格復(fù)審時提供由相關(guān)部門出具的成績單及是否通過考試的結(jié)論。
　　2.專業(yè)、學(xué)歷、資格證書、工作經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)等條件參照上杭縣人社局2025年4月發(fā)布的《2025年上半年上杭縣事業(yè)單位公開招聘工作人員方案》的相關(guān)辦法進(jìn)行審核認(rèn)定。
　　3.年齡要求為18周歲以上、35周歲以下的，即按1989年7月至2007年7月期間出生認(rèn)定，以身份證為準(zhǔn)，其他年齡以此類推。
　?。ㄋ模┎坏脠?bào)考或取消聘用資格的情形
　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
　　2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；
　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
　　4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
　　5.現(xiàn)役軍人，普通高等院校全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，各類定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)畢業(yè)生；
　　6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的；
　　7.法律法規(guī)、政策規(guī)定不得聘為國有單位工作人員的其他情形的人員（如被法院列為失信被執(zhí)行人或被國家有關(guān)部門列為失信被懲戒對象等）；
　　8.符合報(bào)考條件的機(jī)關(guān)和國有、企事業(yè)單位在編在崗工作人員，須經(jīng)所在單位和具有人事管理權(quán)限的主管部門同意后方可報(bào)考。服務(wù)基層項(xiàng)目、龍巖市支企服務(wù)專員在崗高校畢業(yè)生報(bào)考的，須經(jīng)所在服務(wù)單位和相應(yīng)項(xiàng)目縣級（或以上）主管部門同意后方可報(bào)考。
　　二、報(bào)名及資格審查
　?。ㄒ唬﹫?bào)名
　　1.報(bào)名時間：報(bào)名時間為2025年7月8日起至2025年7月22日18:00止，逾期不再受理。 
　　2.報(bào)名方式：
　?。?）應(yīng)聘人員須在規(guī)定報(bào)名時間報(bào)名，可通過現(xiàn)場報(bào)名或電子郵件報(bào)名的方式進(jìn)行，每個報(bào)考人員限報(bào)一個崗位，如有同時報(bào)考兩個及以上崗位的，認(rèn)定為所報(bào)考全部崗位無效。
　?。?）應(yīng)聘人員現(xiàn)場報(bào)名的，需到龍巖市杭川實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司黨群人事部（地址：上杭縣臨城鎮(zhèn)紫金北路2號帝豪大廈8樓813室）報(bào)名，并提供相關(guān)報(bào)名材料。聯(lián)系電話：0597-5331008（辦公電話）；15860766595（鐘女士）（上午8:00-12:00，下午15:00-18:00）。應(yīng)聘人員電子郵件報(bào)名的，須在規(guī)定的報(bào)名時間內(nèi)將相關(guān)報(bào)名材料的電子版（掃描件）和一張規(guī)格200K以下、格式為jpg的近期1寸同底彩色證件照片，以“姓名+報(bào)考崗位”命名格式打包發(fā)送至報(bào)名郵箱：hcsyjtrsb@163.com ，并在公司要求的時間內(nèi)攜帶相關(guān)報(bào)名材料的原件到公司黨群人事部進(jìn)行資格審查；在公司規(guī)定的時間內(nèi)未提交相關(guān)報(bào)名材料的原件進(jìn)行資格審查的，視為放棄報(bào)考資格。
　　3.報(bào)名所需提交材料:
　　應(yīng)聘人員報(bào)名時必須填報(bào)《龍巖市杭川實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)公開招聘報(bào)名表》1份（見附件2，簡稱《報(bào)名表》，可到公司黨群人事部領(lǐng)取，也可在本公告中下載），并提供招聘崗位所要求的以下相應(yīng)報(bào)名材料：
　?。?）本人身份證、各崗位招聘資格條件所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書和其他相關(guān)資格證書或證明材料的原件及復(fù)印件各1份。
　　（2）應(yīng)聘人員的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（經(jīng)歷）證明，須提供以下證明材料中的任意兩種：
　　①與任職資格條件中要求的工作年限相吻合的聘用（勞動）合同（合同中需體現(xiàn)出從事的崗位名稱；若未體現(xiàn)，則無法證明具備任職資格條件中要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)）；
　?、谂c任職資格條件中要求的工作年限相吻合的社保繳交記錄證明；
　?、鬯趩挝蝗肆Y源部門提供的具體工作崗位及工作年限證明（需加蓋公章）。
　　注：崗位資格條件要求的工作經(jīng)歷（驗(yàn)）年限可以合并計(jì)算。全日制普通教育期間的社會實(shí)踐經(jīng)歷（含兼職工作、實(shí)習(xí)等），不能視為工作經(jīng)歷（驗(yàn)）。證明中的工作經(jīng)歷截止時間為本招聘方案規(guī)定的開始報(bào)名之日。
　　（3）近期一寸同底彩色證件照片3張（貼于《報(bào)名表》上，照片背面用圓珠筆標(biāo)注姓名）。
　　注：收取的報(bào)名資料恕不退還。
　　（二）資格審查
　　1.應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照招聘崗位資格條件要求報(bào)名，并對《報(bào)名表》填報(bào)的報(bào)考信息和提交的相關(guān)報(bào)考材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；
　　2.報(bào)名結(jié)束后，公司對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并對應(yīng)聘人員提交的證書、證明等報(bào)名材料進(jìn)行審驗(yàn)。應(yīng)聘人員是否符合條件以資格審查為準(zhǔn)。電子郵件報(bào)名的人員，須在資格審查時間內(nèi)（具體時間由公司黨群人事部電話通知）攜帶報(bào)名材料的相關(guān)原件交公司黨群人事部審驗(yàn)；
　　3.對考生資格審查貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘公告規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息（含考察期間提供的證明材料等），公司將立即作出取消考試、聘用資格或解除聘用合同。
　　三、招聘考試辦法
　　根據(jù)資格審查合格的報(bào)名人員情況，擬委托上杭縣人力資源和社會保障局組織實(shí)施考試的辦法進(jìn)行招聘。
　?。ㄒ唬?text>如果相關(guān)崗位的資格審查通過人數(shù)不超過該崗位招聘人數(shù)，由集團(tuán)公司研究該崗位是否采用放寬條件或延長報(bào)名時間方式招聘。經(jīng)放寬條件或延長報(bào)名時間后，資格審查通過人數(shù)仍不超過該崗位招聘人數(shù)，由集團(tuán)公司研究該崗位是否減少招聘人數(shù)或降低比例開考以及不開考（已報(bào)考取消招考崗位的人員可改報(bào)其他符合條件的崗位）。
　　（二）考試辦法
　　1.筆試（滿分按100分計(jì)）
　?。?）筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，筆試不指定復(fù)習(xí)用書。
　?。?）筆試時間、地點(diǎn)：另行通知，考試的具體時間、地點(diǎn)及要求等以核發(fā)的《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
　　2.面試（滿分按100分計(jì)）
　　（1）筆試后面試人選確定。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按招聘人數(shù)3倍確定面試人選，確定為面試人選的最后1名若有同分?jǐn)?shù)者，一并確定為該崗位面試人選。如果參加筆試人數(shù)不足招聘人數(shù)3倍，則參加筆試的人員全部確定為面試人選。
　?。?）面試內(nèi)容。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測查參加考試人員的理論政策水平、思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力以及履職所必備的基本知識和能力。
　?。?）面試要求。面試的具體時間、地點(diǎn)和要求等以核發(fā)的《面試通知書》為準(zhǔn)。參加面試時，報(bào)考人員需提供本人身份證、《筆試準(zhǔn)考證》、《面試通知書》等原件。
　　（4）面試成績60分以上為合格；相關(guān)崗位參加面試人數(shù)少于或等于招考人數(shù)時，報(bào)考者的面試成績應(yīng)達(dá)到70分以上為合格。面試未達(dá)合格線的人員，不確定為考察、體檢人選。
　　3.考試成績計(jì)算
　?。?）按筆試和面試相結(jié)合方式招聘的考試總成績計(jì)算：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
　?。?）筆試成績、面試成績、考試總成績均采用四舍五入方式取小數(shù)點(diǎn)后2位。
　?。ㄈ┯嘘P(guān)事項(xiàng)
　　如有報(bào)考人員不按考試規(guī)定的要求參加筆試、面試的，視作自愿放棄招考資格；如有報(bào)考人員在考試時違反筆試、面試考場規(guī)則等，情節(jié)嚴(yán)重的，取消招聘資格。
　　四、考察、體檢及公示
　　（一）確定考察人選
　　根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定考察人選；如確定的最后1名考察人選考試總成績同分?jǐn)?shù)，以筆試成績高分者為先；如筆試成績相同的，則按照優(yōu)先條件規(guī)定優(yōu)先確定，仍相同的或沒有優(yōu)先條件規(guī)定的，則按照臺胞臺僑臺屬、中共黨員、學(xué)歷高、學(xué)位高、崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)時間長、年齡小依次優(yōu)先確定。
　?。ǘ┛疾?br /> 　　1.考察人選由公司按有關(guān)規(guī)定及招聘崗位的資格條件和要求進(jìn)行考察，主要考察政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等，并對報(bào)考人員資格條件進(jìn)行審核。
　　2.被法院列為失信被執(zhí)行人或被國家有關(guān)部門列為失信聯(lián)合懲戒對象的，取消考察資格。報(bào)考者在試用期被列為失信被執(zhí)行人或列為失信聯(lián)合懲戒對象的，取消其聘用資格。
　　3.如有考察不合格或自愿放棄者、取消其聘用資格的，相應(yīng)崗位按上述規(guī)定依次遞補(bǔ)考察人選。
　?。ㄈw檢
　　1.經(jīng)考察合格的人員確定為體檢人選，由公司統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用個人自理。
　　2.體檢參照《人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等標(biāo)準(zhǔn)和要求以及正常履行本次招聘崗位工作職責(zé)的身體條件要求執(zhí)行（即行業(yè)對相關(guān)崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)有明確要求的，按省級以上行業(yè)主管部門制訂的標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目執(zhí)行）；體檢人選雖然體檢項(xiàng)目檢查合格，但身體條件無法正常履行擬招聘崗位職責(zé)的，視為體檢不合格。
　　3.不按要求參加體檢的或自愿放棄體檢者，視為自愿放棄本次招聘資格，體檢不合格者或因個人原因無法在招聘單位要求的時間內(nèi)完成相關(guān)體檢項(xiàng)目導(dǎo)致體檢醫(yī)院不能作出體檢結(jié)果的，不予聘用。
　　4.在體檢中如有不予聘用或自愿放棄情形的，相應(yīng)崗位按上述規(guī)定依次遞補(bǔ)人選。
　?。ㄋ模M聘用人員公示
　　公司根據(jù)考試、考察、體檢的結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單，在上杭縣人力資源和社會保障局網(wǎng)頁公示5天。公示期滿，公示結(jié)果不影響聘用的，確定為聘用人員。
　　五、聘用與薪酬待遇
　?。ㄒ唬┢赣棉k法
　　1.確定的聘用人員與所招聘企業(yè)簽訂聘用合同（簽訂聘用合同期限以用人單位意見為準(zhǔn)）。試用期滿經(jīng)考核不合格者取消聘用；聘用期滿，經(jīng)公司考核合格，雙方同意，可以辦理續(xù)聘。
　　2.招聘人選因本人原因未按要求辦理聘用手續(xù)的，予以取消該人員的聘用資格，相關(guān)崗位按上述辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。聘用人員試用期滿考核不合格或半年內(nèi)因各種原因離職的，將按上述辦法依次遞補(bǔ)相應(yīng)崗位人選（其中01、01崗位和02、02崗位如遇其中一個崗位無遞補(bǔ)人選時，則在同數(shù)字序號代碼崗位面試人員中依次遞補(bǔ)）
　　3.聘用人員已和有關(guān)單位簽有勞動或聘用合同且在合同期限內(nèi)的，辦理聘用手續(xù)前應(yīng)自行解除原合同，如有隱瞞，后果自負(fù)。
　?。ǘ┬匠甏?br /> 　　工資待遇包括基本工資、崗位工資、績效工資、職稱和資質(zhì)工資等，“五險一金”按照企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)繳交。具體薪酬待遇和試用（見習(xí)）期間的福利待遇按相關(guān)招聘企業(yè)制訂的薪酬管理辦法和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　六、其他事項(xiàng)
　　（一）應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察等過程中如有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，已簽訂聘用合同的一律解除聘用合同，相應(yīng)崗位按上述辦法進(jìn)行遞補(bǔ)；
　?。ǘ┯嘘P(guān)本次招聘的相關(guān)考務(wù)信息將通過縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站予以發(fā)布，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注，及時查詢，了解最新考試相關(guān)信息，不再另行通知。應(yīng)聘人員所留聯(lián)系電話在本次招聘期間必須保持暢通，無法聯(lián)系造成影響招聘的后果由報(bào)考者自負(fù)；
　　（三）本次招聘最終解釋權(quán)歸龍巖市杭川實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司。
　　附件：1.龍巖市杭川實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)2025年公開招聘專項(xiàng)工作人員崗位表
　　2.龍巖市杭川實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)公開招聘報(bào)名表